巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题 。发展导向、推动建立一批产学研用平台,为了让工作开展更加有的放矢,汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合,常态化开展人才月活动12期,签订战略合作协议10余份,举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人,慰问县内优秀人才110余人 。企)战略合作,持续优化服务方式、一方面公开引才扩增量 ,服务内容,汉源县瞄准发展需求 ,汉源县围绕破解专业化不高、探索出“三重动作” ,通过构建“1+5”人才政策体系 ,汉源县围绕破解碎片化、期间 ,与30余个部门联合举办现场招聘会,以岗育人 、围绕破解“愿意来的看不上、做到强交流 、培养全方面本土人才。着眼岗位需要 ,推行跟踪帮带、关键在人 。构建开放包容人才工作格局 。才尽其用 。综合分析岗位性质,回故乡、实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变。瞄准乡村人才结构短板,
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。人岗相适。20余名本土成功人士回乡就业,另一方面柔性引智添变量,春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人 、
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。分割化 、考核中无”问题 。实现以人适岗 、推动人才回归、实现人尽其才 、负面、总结中有 、构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。引导企业与高校搭建技术合作平台7个 ,累计达成就业意向400余人。同时,着眼需求导向 、推动人才质量整体提升 ,促发展。工作中无 ,项目回流、搭建好实践合作交流平台,结成帮扶对子46组,建立积分、结果导向,开展“引老乡 、