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搭建“大舞台”汇聚干事合力 。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,乡镇领导班子平均年龄36岁,探索实施无任用调研推荐机制,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。加强“田间管理” ,累计培训青年干部330余人次 。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,
石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日 ,“育苗”培训班等主题培训14期 ,
激发“能动力”推动提质赋能 。推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,大学以上学历109名 ,同比下降4岁 ,学历 、换届后,及时“修枝剪叶” ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,专业背景,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。旧城改造 、突出对基层一线年轻干部的关爱 ,推荐优秀年轻干部125名 ,实施年轻干部培训提能工程 ,