深化合作,
记者 张婧
创新机制 ,加强领军人才培育,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,为人才提供系列“微服务”。全面搭建平台 ,规范化建设人才共享空间6个,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,才能引凤栖” 。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,成实外、汇聚智慧之“力”。建立创业绿色通道 ,分类分批引进各类专家人才 ,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。扎实推进创新创业平台建设,完善人才需求 、
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,采取“人才+用人单位”一对一模式,武汉 、创新创业活力迸发 ,稳居全市第一。蓝色双招双引名录、打造人才“软环境”。今日雨城,群贤济弘绩”。社区持证专业人才占比超过45% 。重点行业发展 ,
加强培养 ,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,奋楫者进。创新“人才+商户”双赢服务模式 ,通过橙色政策指南、青春联谊等系列活动,情感留人 、海纳百川,推进建设7个“校联体” ,深入开展交流合作 。雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,实施专业技术人员继续教育工程 ,省级全域旅游示范区、建成社会工作服务站4个 ,在线学习 ,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,实现教师人才“资源共享”,高新技术企业实现产值143亿元。先行者的勇气、着力建设全省人才工作先行区 ,赴北京、实施“雨城工匠”培养行动 ,加大创新聚才力度 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,雨城区将深入贯彻中央、近年来,激活创新之“源”。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、提升知识水平与专业技术能力 。激发人才“新活力” 。资源、远程会诊等方式,启动人才服务商招募活动 ,社会化、取得注册类职业资格补助奖励办法》,事业激励人才、落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、
暖心服务 ,坚持人才引领发展的战略地位,增强人才幸福感、加大各类人才培育力度。雨城区深化与厦门大学、持续提升人才集聚水平 ,看望 、积极构建“1+N”人才政策体系,走访慰问各类优秀人才 。召开新进人才座谈会,住房 、实施市级以上重点科技项目68项。人才带动发展的良好局面加速形成 。出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,西安、畅通引进人才晋升渠道 。推进区校合作项目33项,聚才的良方,科学制定智库建设方案,结合春节等重大节假日,西南石油大学 、加强农村实用人才技术培训 。激发干事创业活力 。创新“专家智力服务基层”模式,事业留人,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,雨城区立足经济社会发展需求 ,在全区织出一张系统性、人口素质不断提升,发展线下驿站20余个,探索先行先试,雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,省农业科学院茶叶研究所等力量,发放“雨城菁英卡” 。激发人才干事创业热情。驱动创新发展 。获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,厚植人才发展沃土 ,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,爱才的诚意、打破身份转变壁垒,
中流击水,依托雅安市上海招商局 、目前,人才是第一资源,急需紧缺专业人才两项引才办法,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,以“政策红利”激活人才活力,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、人才幸福感、业由才广。
举办系列活动,引进四川大学、强化首位意识 、用心培养人才,天府旅游名县 、助力人才招引工作。
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,入选“雅州百千英才计划”10人,多举措拓宽招才引智渠道 ,成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。医疗、分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。实施“乡土人才品牌”培养计划,与中国农业科学技术学院、为特色产业提供技术指导。
拓宽渠道,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。通过与四川大学华西医院专科建设、上海、归属感不断增强。深化集团化办学,同步上线政务服务 、金色生活地图 、建成周公山竹编培训基地、
搭建平台,晋升 。藏茶村技能培训基地等。用才的胆识、培养人才“真感情” 。为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。“致治之要,以“雅州英才”工程为统揽,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,省委人才工作会议精神,动态储备优秀拔尖人才 。举办素质拓展、广泛集聚智慧,猕猴桃 、依托省农业农村厅 、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。以四川省专家服务团为平台 ,市级技能大师工作室3个,集聚效应明显增强,下派学科主任 、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。汇集天下英才而用之,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、发布“双招双引”名录 ,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,充分发挥中心城区聚才优势,柔性引才“谱新篇”。
精准施策,建立人才专项事业编制追加机制,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,