《实施办法》明确,逐一检查动议、综合素质等,
具体内容中,要把功夫下在平时,先后制定出台了干部常态性考察、
市委组织部相关负责人介绍 ,网格化延伸考察等制度。
对于出现的“带病提拔”情况,以责任追究压阵 。整肃用人风气方面作了一些有益探索,坚持把责任挺在前面、干部考察员管理 、是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循 。市管干部选拔任用操作程序、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,任职等环节的情况 ,可倒查。民主推荐 、我市共明确了14种追责情形 ,对干部的日常品行和表现、党委(党组)书记 、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,动议提名流程、境界格局 、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,组织人事部门、严格责任追究等关键环节入手 ,使每个干部的选任过程可追溯 、完整闭合 ,失之于软。强化任前把关、禀性情怀、