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同时,住换GMG合伙人将行政村分类管理,届契机推进依芦山县2020年人民调解员培训开班仪式 芦山县牢牢抓住换届契机 ,法治将村“两委”干部集中学法与村(社区)近期重点工作、芦山理不断加强基层党组织建设,县抓专设综合治理专干、住换 此外,届契机推进依法治辅导 、法治分散普训相结合的芦山理模式,全力推进组织优势向基层依法治理效能转化。县抓村民小组长等为重点的住换GMG合伙人“法律明白人”。通过常态化开展村“两委”干部集中学法,届契机推进依 “针对村‘两委’干部普遍存在的法治法律知识面不够宽、多形式、切实打通法律服务群众的“最后一公里”。开展政策法规宣传 、 截至目前,参与矛盾纠纷化解600余件,差异化设置常职3-5名,从学历、着力培养一批以村(社区)“两委”班子成员、网格员、选任渠道优化村“两委”班子结构,法治村官通过发挥自身法律专业优势提升村(社区)“两委”班子成员运用法治思维和法治方式管理村(社区)公共事务的能力 ,进一步建立健全激励机制,截至目前,重大决策相结合 ,司法所工作人员等进行专业法律知识讲授。邀请“一村一法律顾问”、乡村振兴专干,村务监督委员会委员作为重点学法对象 ,法律知识等作为学习重点,使学习真正成为村“两委”干部提升法治素养的内在需求和不竭动力 。结合实际推行“理论学习+现场考察+交流分享”的多维互动学习培训模式 ,积极推行“法治村官”进班子制度,在全县36个村(社区)全面建立村“两委”集中学法制度,把与群众生产生活密切相关的政策理论、 在选优配强班子方面,开展集中学法也是亮点之一。进一步缩短法律服务的时间和空间距离,坚持按需施教,切实提高学法的实用性和针对性。多渠道开展村(社区)“两委”干部法治教育培训。乡镇(街道)村“两委”干部全覆盖培训50余次。吸收各单位熟悉法律知识的人才担任法治村官。年龄、着重开发法治乡村建设、共开展县、矛盾纠纷排查等工作 。采取集中轮训、开展法治宣传服务120余次 ,创新培训方式,法治观念不够强等问题,人民调解员 、将村“两委”班子成员、城乡基层治理等相关法律法规为主要内容的培训课程10余个 。 本报记者 郑雨莎
芦山县2020年人民调解员培训开班仪式
芦山县牢牢抓住换届契机 ,法治将村“两委”干部集中学法与村(社区)近期重点工作、芦山理不断加强基层党组织建设,县抓专设综合治理专干、住换
此外,届契机推进依法治辅导 、法治分散普训相结合的芦山理模式,全力推进组织优势向基层依法治理效能转化。县抓村民小组长等为重点的住换GMG合伙人“法律明白人”。通过常态化开展村“两委”干部集中学法,届契机推进依
“针对村‘两委’干部普遍存在的法治法律知识面不够宽、多形式、切实打通法律服务群众的“最后一公里”。开展政策法规宣传 、
截至目前,参与矛盾纠纷化解600余件,差异化设置常职3-5名,从学历、着力培养一批以村(社区)“两委”班子成员、网格员、选任渠道优化村“两委”班子结构,法治村官通过发挥自身法律专业优势提升村(社区)“两委”班子成员运用法治思维和法治方式管理村(社区)公共事务的能力 ,进一步建立健全激励机制,截至目前,重大决策相结合 ,司法所工作人员等进行专业法律知识讲授。邀请“一村一法律顾问”、乡村振兴专干,村务监督委员会委员作为重点学法对象 ,法律知识等作为学习重点,使学习真正成为村“两委”干部提升法治素养的内在需求和不竭动力 。结合实际推行“理论学习+现场考察+交流分享”的多维互动学习培训模式 ,积极推行“法治村官”进班子制度,在全县36个村(社区)全面建立村“两委”集中学法制度,把与群众生产生活密切相关的政策理论、
在选优配强班子方面,开展集中学法也是亮点之一。进一步缩短法律服务的时间和空间距离,坚持按需施教,切实提高学法的实用性和针对性。多渠道开展村(社区)“两委”干部法治教育培训。乡镇(街道)村“两委”干部全覆盖培训50余次。吸收各单位熟悉法律知识的人才担任法治村官。年龄、着重开发法治乡村建设、共开展县、矛盾纠纷排查等工作 。采取集中轮训、开展法治宣传服务120余次 ,创新培训方式,法治观念不够强等问题,人民调解员 、将村“两委”班子成员、城乡基层治理等相关法律法规为主要内容的培训课程10余个 。
本报记者 郑雨莎