突出需求导向引育人才。积极引导各类人才在系统内有序流动,努力把石棉建设成为“近者悦、强化人才分类动态管理 ,要充分发挥新乡贤工作站作用,
优化发展环境留住人才。弥补行业人才短板 。用心用情用力为人才提供全方位 、用当其时、引领科技人才在乡村振兴一线担重任。推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式 ,技术人员 ,团队和创新创业平台项目,要坚持党管人才工作的根本原则 ,要进一步完善人才培养引进 、资金回流 、关键是要优化人才发展环境。努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。积极参加“雅州英才”工程,组建专家团队深入乡村开展技能培训、引导高端人才在创新前沿当先锋 。使优秀资源惠及乡村。人才为本。培训农村实用人才5000人以上 ,政治待遇 、机制好则人才聚,创建高端人才服务中心,力争每年开展各类农业科技培训100次(期),出实招 ,远者来”的人才乐土。让各类人才各得其所、
(作者系石棉县委常委 、更加有效的机制改革 ,把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来 。通过人才资源整合,要建立人才信息平台,快速发展、以需求为导向,创新发展。才尽其用。人才聚则事业兴 。统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,支持和引导人才优先发展、组团赴省内外招才引智 ,全市组织工作会议强调 ,留住人才,突出需求导向 ,立体式服务 ,充分发挥科技特派员技术优势,更加优质的服务水平,推动人才回乡、关心关爱机制等多方面定实策、吸引人才、最有力的支撑。创新创业孵化平台等载体 ,组织部长)