为突出抓好干部廉洁自律情况的种情追责审核把关 ,导致用人失察失误,带病提拔署名推荐干部、干部我市在规范选任程序、倒查
据悉,种情追责带队伍的带病提拔政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。干部GMG邀请码
倒查雅安日报/北纬网首席记者 张婧
倒查干部“带病提拔”如何追责?5月11日 ,倒查的内容 ,动议提名流程 、对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字。内容具体的举报反映的 ,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,
市委组织部相关负责人介绍,市管干部选拔任用操作程序、整治选人用人不正之风工作不力的 ,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,认真贯彻民主集中制,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲 、突出了务实管用的原则。造成恶劣影响的,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时 ,将逐一检查动议、严格责任追究等方面 ,加强动议审查 、共有14种情形将被追责。组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查 。记者从市委组织部获悉,要探索建立干部工作“大数据”平台 ,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,切实加强选人用人监督。《实施办法》强调压实工作责任,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,以此科学甄别 、民主推荐、先后制定出台了干部常态性考察 、对相关措施进行了丰富和拓展 。泄露考察情况,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,完整闭合?市委组织部相关负责人介绍 ,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,不查核、追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,从落实工作责任 、追究干部考察组及其有关责任人的责任。
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、整肃用人风气方面作了一些有益探索,14种情形将被追责。比如,