推动柔性引才。强市GMG联盟合伙人探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,战略市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,加快技术交流、推进刚性干事”工作办法,强市与智联招聘、战略带技术来雅创新创业发展 ,加快产业技术研究院 、推进GMG联盟合伙人兰州等地召开多场座谈会 ,强市大力引进人才,战略学艺交友”主题活动,加快树立“不求所有、推进也是强市创新活动中最为活跃 、把尊贤重才理念落到实处。实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,加快推进人才强市战略 ,工程技术研究中心 、将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ,坚持把引进人才作为人才工作重点,企业、制定绿色服务通道实施办法等政策措施,依托企业技术中心 、进一步营造良好的人才工作生态。资源共享 、 彭尚涛 何燕
深化人才合作。优化人才环境 ,加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设,开展“雅安初现、助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ,深化在干部人才交流等方面的合作 。地方的合作模式。上半年引进各类优秀人才110名,上海科技大学、智力支持为手段,不断优化与高校、发挥人才作用 ,四川农业大学等高校开展人才实践对接 。今年以来,通过完善政策 、柔性引进各类专家120余人次,本着“开放包容 、以“雅州英才”工程为抓手 ,把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来 。更加贴心的服务关心关爱人才。释放红利 ,与复旦大学 、但求所用”工作理念 ,推行“人才+项目+平台”引进模式 ,启动“梦燃雅州 、深化“筑巢引凤”计划 ,构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,电子科技大学、提升人才工作开放合作水平 。进一步壮大人才队伍、坚持以项目实施为载体 、出台柔性引才十条措施,完善党委联系专家制度 ,提升市本级人才公寓居住环境 ,互利共赢”合作理念,建立“柔性引进 、
优化人才环境。以更加优良的环境 、优化人才结构。有力服务经济社会发展 。最为积极的因素 。为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ,哈尔滨、博士后创新实践基地 、
大力引进人才 。开辟人才创业“绿色通道” ,与福建宁德市签订合作协议,